核心提示：每天工作12小时，物业一员工因加班费与公司发生纠纷。法院：该岗位实行“不定时工作制”，物业仅需支付法定节假日的加班费。

■一些车库维序员实行的是不定时工作制。资料图

负责维护车库秩序的物业员工，早晚轮班，每天工作长达12个小时，能要求8小时以外的加班费吗？近日，法院审理认为，由于该岗位实行的是“不定时工作制”，因此仅支持法定节假日期间的加班费。

【案情】

每天工作12小时，因加班费与公司发生纠纷

阿强（化名）是我市一家物业公司的员工，负责维护车库秩序，劳动合同期限从2015年8月至2018年8月。在阿强入职前，物业公司经市人力资源和社会保障局许可，对车库秩序维护员这一岗位实行不定时工作制，薪酬方面采用计时制。因此，阿强在签订劳动合同时，也同时签名确认，表示同意这样的工作制度。按照排班，阿强早班时间为8点至20点，晚班时间为20点至次日8点，每周休息一天。

不过，仅仅工作3个月，阿强就向公司提出辞职，并因加班工资的计算问题与公司发生纠纷。经仲裁后，阿强不服，起诉至集美区人民法院。阿强说，他固定时间上下班，每天工作12个小时，每个月仅休假4天，他认为公司以“不定时工作制”为由不支付8小时之外的加班费不合理。为此，阿强要求撤销劳动合同中关于“不定时工作制”的条款，并要求公司补偿经济损失。

物业公司认为，公司对秩序维护员岗位实行不定时工作制，并获得许可，阿强入职时已明确知晓。而且在法定节假日安排阿强工作，已支付加班工资，如今阿强辞职不应再索赔。

【判决】

法定节假日的加班工资，物业公司须补足

集美区人民法院一审认为，物业公司于2015年7月经行政部门的许可，对秩序维护员岗位实行不定时工作制，阿强入职时已签名同意，因此关于撤销劳动合同中“实行不定时工作制”条款的要求不予支持。实行不定时工作制，不受劳动法关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。但阿强在法定节假日上班，物业公司应按规定足额支付加班工资。扣除已支付的部分，物业公司还应再支付阿强加班工资差额452.28元。因阿强是自行辞职，不存在应当支付经济补偿金的情形。

一审判决后，阿强不服，提出上诉。经厦门市中级人民法院审理，驳回上诉，维持原判。

【说法】

实行不定时工作制

须经有关部门批准

法官解释，实行“不定时工作制”不能由用人单位和劳动者自行约定，必须要依法经过劳动和社会保障行政部门的批准。

法官说，《厦门市企业工资支付条例》明确规定，经批准实行不定时工作制的，劳动者在法定节假日工作，用人单位应按规定支付工资报酬，即不低于劳动者本人日工资或小时工资的3倍；但若劳动者本人要求补休的，用人单位可安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的三倍。总而言之，对实行不定时工作制的劳动者，主张法定休假日加班费应予支持，而主张平时加班工资则不予支持。

【链接】

不定时工作制

适用哪些职工

对哪些职工可实行不定时工作制呢？《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条明确列举了3类职工:1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；3.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。